Бизнес советы

Проявления деспотизма в отношениях между коллегами сводят на нет возможность существования истинно командного духа. Полностью избавиться от этих явлений

Представляем вашему вниманию руководство по наделению полномочиями, состоящее из десяти пунктов. Частично оно основывается на аналогичном материале из

Чтобы узнать другую точку зрения, мы поговорили с Луизой Джордан, менеджером по работе с клиентами в «Дойссен глобал коммьюникейшнс». Итак, каково это

Доктор Дорри Якобе, нью-йоркский специалист по проблемам на работе, посредник и публикующийся по всему миру автор, поделилась несколькими советами о том

Проработав четыре года социальным работником, Стейси познакомилась с Марком Андрасом, ставшим впоследствии соучредителем «Стейси пита чип компании.

Если бы Джеймс Кейлер из шотландского города Данди в конце 1700-х годов не оказался в кризисной ситуации, мир, возможно, и не знал бы варенья из апельсиновых

Вашей команде также понадобится человек, способный генерировать идеи, какими бы сумасшедшими они порой ни казались. От таких типов часто можно услышать

Подобные люди способны вывести из себя кого угодно. Дело даже не в том, что вас просто не слушают. Очень часто выясняется, что впоследствии ничего и не делается.

Будет непросто оценить, четко сформулировать и воплотить в жизнь ценности вашей организации. Но в то же время это необходимо сделать, чтобы создать стойкую

■ каждый должен чувствовать себя свободным в выражении собственного мнения относительно всех аспектов деятельности команды, а не только задач, касающихся