Борец за свободу стремится к созданию более открытой и наделенной полномочиями организации, которая к тому же будет опираться в своей деятельности на работу сплоченных команд. Тем не менее он может найти себе место и в компании с традиционной ролевой культурой — бюрократичной или высокоструктурированной, но как считают авторы, борец за свободу сможет инициировать перемены, даже находясь на позиции среднего менеджера.

Эта роль потребует от вас неистощимого терпения, но вы всегда найдете какие-то ходы и тактические приемы для того, чтобы изменить к лучшему любую организацию, в которой будете работать. Еще одно важное качество, которым должен обладать менеджер-борец за свободу, — умение увидеть в новых идеях экстраординарный потенциал. Вам придется неустанно трудиться над внедрением новых и перспективных идей — только так вы поможете своей организации преодолеть все возможные препятствия.

Возможно, вам также понадобится отыскивать удачные прецеденты из чужого опыта, которые могли бы хоть в малой степени подтвердить то, что предлагаемые вами новации имеют право на существование и могут принести реальную пользу. Кроме того, немаловажное значение имеет и тот аспект вашей деятельности, который будет направлен на защиту ваших клиентов. Выступая в роли поборника их прав, вы должны выступать в качестве посредника между коллегами-менеджерами и теми, для кого работаете, как бы они ни назывались, — заказчики, клиенты или покупатели. И еще — неустанно поддерживайте и продвигайте своих подчиненных.