Сделаем кадровые перестановки

Может оказаться и так, что у вас не будет крайней необходимости искать замену увольняющемуся сотруднику или подбирать на недавно созданную вакансию кандидата, идеально соответствующего новым задачам или возросшему объему работ. Каждая открывающаяся вакансия — это еще и возможность взглянуть по-новому на остальных сотрудников, прежде чем вы начнете рассматривать вероятных кандидатов со стороны.

Кроме того, это удобный случай сделать перестановки в команде. Что, если кто-то потерял интерес к своей работе? Может быть, несколько человек в команде уже созрели для новых вершин? Кто-то переутомился или, возможно, не совсем подходит для той функции, которая ему предназначена?
Представьте, что вы играете в волшебные кубики. У вас 16 кубиков, составленные в блоки 4 по 4. Вы не можете сделать ход до тех пор, пока не уберете один из них.

Как только это произойдет, появится возможность двигать кубики по одному, чтобы сложить из них какую-то картинку, расположить номера в определенной последовательности или составить любую другую комбинацию, предусмотренную правилами игры. Так же и структура вашей команды все время находится в относительно статичном положении, но стоит вам вывести кого-то из состава (убрать один кубик), как тут же станет возможным менять роли местами, перераспределять задания и ответственность, ранее принадлежавшие покинувшему команду сотруднику, до тех пор, пока не получится более удачная композиция.

Теперь вы можете внимательно рассмотреть освободившееся место — это и будет та самая вакансия, которую должен заполнить новый сотрудник. Вполне вероятно, его роль будет соответствовать роли того, кто освободил это место; не исключено, что она дополнится новыми или перераспределенными обязанностями, а то и вовсе станет другой.

Подписаться, не комментируя

Отправить комментарий