Смещение балансов

Стоит отметить, что оптимальный состав команды может варьироваться в зависимости от поставленной задачи. На ранних стадия проекта, когда идеи только вызревают и шлифуются, команде не обойтись без генератора, исследователя и аналитика. Вам потребуется также и квалифицированный координатор в роли лидера команды или руководителя проекта на этом этапе он поможет сработаться трем первым субъектам.

В поисках оптимальной комбинации

Маловероятно, что вам придется работать в команде из девяти человек, каждый из которых точно соответствует описанию одной из перечисленных ролей. Между тем и совершенно бесполезные люди встречаются редко. Большинство же обладает качествами, соответствующими сразу нескольким ролям, поэтому так важно определить, кто возьмет на себя ту или иную функцию в команде.

Специалист

Специалисты полностью посвящают себя, приобретению узкопрофессиональных знаний или навыков. Их интерес ограничивается выбранной ими сферой деятельности, к которой они подходят профессионально и с энтузиазмом. Специалисты почти не проявляют любопытства к чужой работе: в большинстве случаев это одиночки, которых не интересуют люди. Специалистам присуща напористость, самоотверженность и преданность делу.

Исполнитель

Исполнители — личности озабоченные и погруженные в себя. Иногда среди них попадаются и весьма спокойные типы. Исполнители переживают за результат и успокаиваются только тогда, когда лично проверят все до мельчайших деталей. Как следствие, они невероятно добросовестны — из таких получаются прекрасные корректоры.

Практик

Итак, в нашей команде достаточно людей, которые могут выдвигать и анализировать идеи, ориентировать и возглавлять людей, поддерживать боевой дух и моральный климат на нужном уровне. А кто же будет работать? Практик. Человек, наделенный организаторскими способностями, здравым смыслом и самодисциплиной, необходимыми для того, чтобы воплощать замыслы и решения в четко определенные и выполнимые задачи.

Коллективист

Коллективист — надежный, отзывчивый и коммуникабельный член команды. Он лучше других понимает эмоциональную подоплеку внутренних отношений. Коллективисты умеют слушать, поэтому из них получаются хорошие дипломаты; их лояльность и мягкий нрав неизменно завоевывают им популярность. Участвуя в обсуждении новых идей, коллективисты склонны развивать их вместо того, чтобы выискивать в них недостатки.

Аналитик

Аналитики умны, стабильны и сосредоточены на своем внутреннем мире. Как личности они могут быть суховаты и малоинтересны, даже холодны. Их главная сила заключается не 8 умении генерировать собственные идеи, а в точном и беспристрастном анализе чужих идей. Аналитики судят трезво и проницательно, взвешивая все «за» и «против», — серьезные ошибки практически исключены. Именно они в […]

Организатор

Организаторы динамичны, эмоциональны и энергичны. Они импульсивны и нетерпеливы, рвутся в бой. Порой их переполняют эмоции, а энтузиазм выходит за рамки нормального. Им нравится бросать вызов и принимать встречный. Целеустремленность организаторов безгранична, они нацелены на результат и требуют того же от остальных. Иногда это может приводить к ссорам которые быстро вспыхивают и так же быстро […]

Координатор

Координатор представляет собой дисциплинированную и предсказуемую личность. Его прирожденная целеустремленность всегда помогает команде в решении общих задач. Координатор — великая объединяющая сила, и благодаря этому качеству он пользуется заслуженным уважением остальных членов коллектива. Координаторы уверены в своих силах, их влияние и авторитет не вызывают сомнений.