Подсказки: Линда Бриэрти, психотерапевт

Почему женщины боятся, что на работе их сочтут стервами? Возможно, некоторые женщины боятся собственной силы и замашек лидера, но эта власть не всегда поощряется или даже допустима в определенных условиях. Сильные женщины порой вызывают опасения. Иногда смелость и решительность негативно отражаются на их имидже.

Не хватает времени? лом, семья и друзья

Так легко попасться в сети радостного возбуждения от хорошо сделанного дела — работы до седьмого пота поздними вечерами и по выходным. У нас была одна начальница, которая повесила над своим столом рукописный плакатик: «Запомни, мамочка, семья всегда на первом месте». Мы не хотели превратиться в таких друзей или матерей, поэтому старательно искали равновесие между личной […]

Делимся опытом: стейси мэдисон, соучредитель «Стейси пита чип компании»

Проработав четыре года социальным работником, Стейси познакомилась с Марком Андрасом, ставшим впоследствии соучредителем «Стейси пита чип компании. Очень скоро они выяснили, что оба любят вкусно поесть и мечтают о карьере в индустрии еды. Решив начать совместный бизнес, Стейси и Марк вернулись на восточное побережье, где и была рождена «Стейси пита чип компани».

2. Перпектива: Как стать великим лидером?

Женщинам очень сложно стать великим лидером. Потому что все направлено против них. Исследования, проводимые с начала 80-х годов, показали — то, что работает для мужчин, оказывается бесполезным для женщин. Согласно тем же исследованиям, женщины не подготовлены обществом к роли лидера и среди них очень мало подобных примеров.

Почему быть боссом не всегда разочарование: что это означает для вас?

Вспомните, как здорово вы себя чувствуете, когда чего-то достигаете или хорошо справляетесь с порученной работой. Что может быть приятнее, чем вычеркивать выполненные дела из запланированного перечня та теперь усильте это чувство в пять, десять или даже в сто раз, и вы получите представление об удовлетворении, испытываемом руководителями. Ваша единственная задача как лидера — содействовать сотрудникам […]

История из жизни: добрая ведьма или злобная стерва? вы будете рефери

В наш офис мы наняли новую помощницу. После строжайшего собеседования мы остановили свой выбор на очень умной и полной энтузиазма молодой женщине. Определив ее обязанности, мы договорились, что каждая из нас будет ежедневно проводить с ней немного времени, дабы ввести в курс дела и передать большую часть нашей электронной корреспонденции. Однако из-за нехватки времени вся […]

Ситуативное руководство

Ситуативное руководство означает быть нужным человеком, оказавшимся в нужном месте в нужное время. Большинство женщин делают это ежедневно: стараются сдержать свое раздражение, общаясь с нервными коллегами в их первый день работы, пристально следят за служащими, которым требуется контроль, или обеспечивают большую самостоятельность тем, кто может справиться с предоставленной им свободой действий.

Служительское руководство

Лидерство служительское намного абстрактнее ситуативного. Если последнее основано на оценке фактов и оперировании этой информацией, то в основе служительского руководства лежит другой комплекс ценностей — сотрудничество, доверие, предусмотрительность, умение слушать и высокая нравственность. По сути, служительское руководство — это практическая философия, направленная в первую очередь на служение людям и лишь потом на руководство ими.

Подсказки: Либби Сартейн, руководитель персонала «Yahoo!»

Люби Сартейн является первым вице-президентом и руководителем персонала «Yahoo!». Имея за плечами двадцатипятилетний опыт управления людьми, Либби в «Yahoo!» отвечает за работу с персоналом по всему миру. Она также занимается привлечением, сохранением и обучением сотрудников «Yahoo!», которые не только играют важную роль в развитии и укреплении компании, но и олицетворяют собой мощный брэнд.